Inhouse – Recruiter:in gesucht!

Die EMVIA LIVING Gruppe umfasst aktuell mehr als 60 Pflegeeinrichtungen deutschlandweit und wächst stetig. Daher benötigen wir in unserer Zentrale in Hamburg kurzfristig „Nachwuchs“ in der Personalgewinnung – werden SIE ein Teil unseres Teams als:

 

Recruiter:in (Inhouse) (m/w/d)

 

 

Wir sind Ihr Arbeitgeber, der Sie und Ihre Persönlichkeit sieht, Ihre familiäre Situation einplant und Sie unterstützt. Wir fördern Ihre Talente, und bringen Sie auf den nächsten Karriereschritt. Wir geben Ihnen mehr Zeit durch moderne und innovative Prozesse. Werden Sie ein Teil unseres Teams.

Unsere Zentrale in Hamburg liegt verkehrsgünstig nahe der S-Bahn-Station Hammerbrook, eine Bushaltestelle befindet sich direkt vor der Tür, so dass Sie Ihren Arbeitsplatz schnell und stressfrei erreichen können. 

 

Wir bieten

  • Flexibilität durch Gleitzeitmodell
  • Bis zu 50% Zuschuss zur Kinderbetreuung
  • Zuschuss zum HVV-ProfiTicket
  • ein attraktives Fixgehalt ohne „Einstellungsprämien“
  • vergünstigtes PKW-Leasing über unser Sixt Mitarbeiterleasing
  • einen unbefristeten Arbeitsplatz in einer sicheren und wachsenden Branche
  • ein angenehmes Arbeitsklima und ein motiviertes Team
  • betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberanteil nach der Probezeit.
  • Die Möglichkeit zur individuellen persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
  • Die bezuschusste Teilnahme am EMVIA Fitness- und Wellnessprogramm

 

Ihre Aufgaben

  • Sie sind für die erfolgreiche Stellenbesetzung, Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf Stellenbörsen, Homepage und Social Media etc. zuständig.
  • Im Rahmen des Active Sourcing und der Direktansprache (z.B. auf LinkedIn) finden Sie die besten Kandidaten, stellen den Kontakt her und führen Erstgespräche mit Ihnen.
  • Durch die aktive zielgruppenorientierte Ansprache potentieller Kandidat*innen unterstützen Sie unsere Führungskräfte im Such- und Auswahlprozess, initiieren proaktiv passende Matches und führen Erstgespräche.
  • Sie identifizieren, bewerten und selektieren potenzielle Kandidatenprofile.
  • Sie führen Recherchen zu Sourcing-Trends, Kanälen und Marktentwicklungen durch und definieren innovative und zielgruppenspezifische Sourcingstrategien.
  • Sie führen Zielgruppen- und Bewerbermarktanalysen durch.
  • Darüber hinaus steigern Sie durch die Ausspielung zielgruppengerechte Contents in den relevanten Social Media Kanälen.

 

Ihr Profil

  • 2-3 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Position
  • Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im Personalsektor und/oder ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal
  • wünschenswert wären Branchenkenntnisse in Bereich der Altenpflege oder im Gesundheitswesen
  • Sie haben bereits erste Erfahrungen im Recruiting und Kenntnisse im Umgang mit Netzwerken wie LinkedIn & XING gesammelt.
  • Bestenfalls verfügen Sie über Erfahrungen im Social Media Recruiting.
  • Sie überzeugen durch Ihre Kommunikations- und Überzeugungsstärke, um die Begeisterung potentieller Kandidat*innen zu wecken und haben ein gewinnendes und verbindliches Auftreten.
  • Sie verfügen über ein hohes Maß an Eigeninitiative und ein starkes Interesse an innovativen Trends im Recruiting und Sourcing.
  • Neben Ihrer digitalen Affinität ist es uns wichtig, dass Sie Spaß an der Besetzung der unterschiedlichen Stellen haben.
  • Eine organisierte und effiziente Arbeitsweise rundet Ihr Profil ab.

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Nutzen Sie gerne unser Kurzbewerberformular! #wirfreuenunsaufsie

 

Kurzbewerberformular